6个月试用期满后遭辞退，合法性与否及是否需支付补偿，取决于辞退原因。1、若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失，用人单位可单方面解除合同，无需支付补偿金。2、若员工符合《劳动合同法》第40条或第41条规定的情形，且不涉及第42条规定的情况，用人单位可单方面解除合同，此时应支付补偿金。根据第40条规定解除合同时，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资作为额外补偿。3、若用人单位不符合法定情形而解除合同，则属违法解雇，应支付赔偿金，即补偿金的两倍。补偿金按员工在单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不足一年的支付一个月；不足六个月的支付半个月。注意：以上信息供参考。回答日期：2021-03-17。请关注平安银行官网最新政策，业务变动以此为准。【平安银行我知锋锋道】了解更多，请访问“平安银行我知道”
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