6个月试用期过后被辞退,需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿金/赔偿金。
1、若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
温馨提示:以上信息仅供参考。
应答时间:2021-03-17,最新业务变化请以
平安银行官网公布为准。
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