如何看待一个在公司呆了三年的员工没有新员工工资高的情况？

Question

如题所述

Answer 1

在一个公司里，有些人的一个经验用了好几年，根本就没有什么突破，甚至跟不上公司的发展步伐，满足不了公司发展需求，这时候，公司招聘能力更强的员工，提高其工资待遇，也是很正常的。所以，建议你还是从自身出发寻找原因，加强学习，提升自己的工作能力。企业需要发展就要不断的引进新的人才，来匹配公司现在的发展战略。有时候公司新招的职业经理人有很强的行业背景和能力，自身带有丰富的资源，这种情况下，新员工的价值在那里放着呢，工资比老员工高也是很正常的，因为他的要价也高，老板也觉得他值这个价。

老员工可能在公司发展的某一段时间内做过重要贡献，但是随着业务不断开展，很多老员工的能力不一定跟得上公司步伐了，这个时候就会招聘更合适的人员来为公司创造价值。如果你在公司的价值比较大，大可以给老板谈一下涨工资的需求。如果不行的话，可以通过跳槽来实现涨薪。这也是一个循环，现在的新人，未来某一天就是老员工，也会遇到同样的问题。如果新员工和你的岗位职级一样，就是比你工资高，并且老板故意让你知道的话，应该是想激起你的胜负欲，让你好好工作。

这种情况也是存在的，老板现在不喜欢你了，故意招一个和你岗位职级一样的人，就是比你工资高，这是故意恶心你的。这个时候，你就要反思一下是否自己现在工作没有之前出色了，是不是需要考虑换工作环境还是继续努力做出成绩，然后去给老板谈判。要是自己真的为公司做了很多贡献，值更高的工资，跟老板去谈，老板应该也会加薪的。

Answer 2

这种事情需要具体情况具体对待，如果这个新来的员工他的工作能力更强，而且能够统筹全局的话，那么人家的工资更高是无可厚非的，但是如果是公司不公平，死命的打压老员工，不愿意给人家涨工资的话，这种情况就是公司的原因，这种时候我们就应该据理力争，维护自己的合法权益。

Answer 3

这样的做法对公司的老员工是非常不公平的，这样做只会让这个公司的老员工都离职，会影响公司的平稳。

Answer 4

我觉得这种现象确实是非常常见的，而且也是非常无奈的，如果我是老员工的话，我会选择辞职。