第1个回答 2019-06-28
仔细对比。但是没有发展前景的单位,业务员在努力,工厂后续跟不上,一切都是白搭。尽早转换也是应该的。如果你喜欢这类型的工作,可以留意熟悉领域的招聘信息,或是委托亲朋好友帮你推荐。毕竟你手里有一些 客户资源 ,在找同类工作会更容易开展业务。在找到新工作之前,先在这里维持着,毕竟先要保证基本生存问题。
第2个回答 2019-06-27
寻找职业发展机会。缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
第3个回答 2019-06-28
寻找职业发展机会。缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
第4个回答 2019-06-28
如果一家公司的发展变得缓慢或者没有希望,对于在这家公司就职的员工而言,也就意味着短时间内不会有太多的发展空间,这其中的原因也非常简单,企业发展能力变弱时就不会过多的投入人力物力及财力,更不会盲目的夸大规模或者扩充业务,所以就业人员也会因此受到公司的发展影响,短期内不会升职加薪或者有空缺岗位。