跟了一个老板8年，最近觉得他让你看不到希望，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题的答案是显而易见的，既然在公司看不到希望，那就应该根据自己的情况做出理性的判断，在合适的时间选择辞职。我之所以这么说，原因就在于大部分在公司上班，除了是为了赚取一部分工资养活自己或者养活整个家庭之外，其实还需要为自己谋取一个好的发展，而一个人的发展又是和公司的发展是息息相关分不开的，如果说一家公司没有好的业务发展，也就很可能意味着公司的盈利能力会逐步下降，如此一来呆在这家公司的员工，其薪资福利待遇必然也会受到影响，毕竟公司都没有赚到那么多的钱，又哪里有那么多的钱给员工去发放呢。

Answer 2

仔细对比。但是没有发展前景的单位，业务员在努力，工厂后续跟不上，一切都是白搭。尽早转换也是应该的。如果你喜欢这类型的工作，可以留意熟悉领域的招聘信息，或是委托亲朋好友帮你推荐。毕竟你手里有一些 客户资源 ，在找同类工作会更容易开展业务。在找到新工作之前，先在这里维持着，毕竟先要保证基本生存问题。

Answer 3

寻找职业发展机会。缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

Answer 4

寻找职业发展机会。缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

Answer 5

如果一家公司的发展变得缓慢或者没有希望，对于在这家公司就职的员工而言，也就意味着短时间内不会有太多的发展空间，这其中的原因也非常简单，企业发展能力变弱时就不会过多的投入人力物力及财力，更不会盲目的夸大规模或者扩充业务，所以就业人员也会因此受到公司的发展影响，短期内不会升职加薪或者有空缺岗位。