领导让我辞职，跟他一起跳槽，该如何做出选择？

Question

如题所述

Answer 1

建议你跟着领导一起跳槽，我之前就遇到过类似的情况，我跟着领导一起跳槽了，没有跳槽的没过多久就被新领导逼走了。

当时我还在上海，我们领导因为业绩提成的问题跟老板闹翻了，当时我们小组几乎月月都是超额完成任务，规定超额完成任务大概是30%的提成，但是核算后发现30%的提成扣除各种成本后居然不赚钱，老板想降低10个点，我领导不愿意就闹翻了，闹翻后领导问我们是不是愿意跟他继续干，出去后保证1年工资涨20%，最后只有我们3个跟着领导走了，其余的6个人继续留在了原公司。

继续留在原公司的6个人，最后他们被拆分在了3个小组中，没过几个月，他们就相继离职了，因为他们在新小组中处处受人排挤，领导对他们也不信任，有什么重要的工作也都是交给自己信任的人，他们几乎都是做一些边缘性的工作，看不到什么希望，工资也降低了不少，最后感觉实在是看不到什么希望，就离职了。而我们几个跟着老领导出来的人1年后工资也都涨幅了30%左右，超过了预期，说实话，这可能是我职场生涯中做的几个比较正确的决策之一了。

领导邀请你一起跳槽，我觉得应该一起跳，原因有以下2点。

1.既然领导邀请你，就是对你能力的认可，新环境他也举目无亲，你就成为了他为数不多可以信任的人之一，这个时候你肯定更学之前学不到的东西，是有利于职业发展的。

2.既然领导邀请你，那么你们的关系肯定不错，如果空降来一个领导，你或许就成了他立威的对象，特别是一些大公司，拉帮结派真的很严重，换领导也就意味着整个部门的大分部高层都要换血，与其担心未来被挤兑，不如跟着领导出去闯一闯。

以上就是我觉得最重要的2点，当然了其中的危险也是有的，跳到一个新的环境，未来究竟是好是坏，谁都无法确定，具体跟与不跟，还是要靠自己的取舍，毕竟每个人的环境都不太一样，至少我会跟着领导一起跳。

Answer 2

我觉得还是要三思而后行比较好一点，应该继续待在自己的工作单位，因为他现在也只不过是去跳槽，去一个新的工作单位，等到他稳定下来之后，你可以再和他一起去。

Answer 3

来自领导的邀请是一种选择，而不是唯一的选择。 如果个人只是想换工作，那么领导的邀请可以是其中一种选择。 不管是不是最佳选择，还是要分析实际情况，了解新公司的真实情况，选择最佳选择。 最有可能的是，这家公司适合领导者，但不适合追随者。 还要明白领导为什么要请他跟他一起去，其他人为什么不呢？ 领导者看重什么？

Answer 4

千万不要选择和领导一起跳槽，因为领导去了新公司之后没有任何根基，你跟着去了会非常的尴尬。