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学校每月扣除老师一点工资作为班主任津贴,合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-10-22
学校的这种做法有些不妥当,只要担任班主任,在每月的工资里是有这种津贴的。学校为鼓励班主任的工作积极性,再额外增加点班主任津贴,出发点是好的,但不应用这种形式,去扣教师每个应得的工资,这种做法欠妥,确实不合理。
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其他回答
第1个回答 2020-10-22
这是违法行为。可以直接向教育局举报。一定会被查处。班主任津贴应该有统筹基金内支出,从别的老师那里扣除,就是学校偷别的老师的钱!
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-10-22
完全不合理。
相似回答
扣除教师
的
津贴,作为班主任
费
合理
么?
答:
很明显不合理。
班主任
费每年是有规定的数额的,各个学校稍微有点差异。
教师津贴学校
的自主性较大,但它与班主任费根本不相干。估计你的情况是学校财政混乱。如果钱相差不多,那就算了,毕竟还要在学校混。如果钱相差太多,搞得太过分,新匿名信到教育局告他娘的。
求解:中职
学校
学生流失
扣班主任津贴
合法
吗?
答:
这个没有明确的法律规定,一般处理的方式是按照
学校
的具体规定执行。只要规定不违法,都是有效的。你和学校的劳动合同是怎么签订,相关待遇有没有明确。
...工伤期间
教师
绩效
工资学校
能否
扣除
我的
班主任津贴?
答:
如果工伤期间没有继续担任
班主任
工作
,学校扣除
该
津贴合理,
否则就不合理。
财政给了
班主任津贴,学校
就减少班主任的绩效
工资
,对
吗?
答:
肯定是不对的
,班主任
付出了很多。
班主任津贴
用绩效
工资
发放
合理吗?
答:
是,我认为不合理
津贴
标准及法律依据
答:
班主任工作规定《中小学班主任工作规定》第十四条规定,班主任工作量按当地
教师
标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地要合理安排班主任的课时工作量,确保班主任做好班级管理工作。第十五条规定
,班主任津贴
纳入绩效
工资
管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任...
教师
绩效
工资
用来发放
班主任津贴
合法
吗?
答:
没有
,班主任
费和绩效
工资
不挂钩,班主任费及校长
津贴
是独立的,只要是班主任和校长就有,和绩效无关
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