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生育津贴可以抵扣工资吗
生育津贴
发放后
扣除工资
怎么扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资
,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
生育津贴
会扣掉基本
工资
发放吗
答:
生育津贴会扣掉基本工资发放
。生育保险一般包括:生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资(也就是生育津贴)是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活,公司先照常发放工资。所以当报完生育保险后,生育津贴公司一般会扣留下来,剩下的费用都全部发放给职工。生育津贴...
公司拿到职工的
生育津贴
之后,
可以扣除
职工的产假
工资
、公积金和社保,然 ...
答:
2.如果产假工资高,那可以不给员工发放生育津贴,
如果生育津贴高,应该扣除其产假工资然后补发剩余生育津贴
。
生育津贴
要从
工资扣除吗
答:
生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴,这个不是员工日常领取的工资,
因此自然不会从工资里面扣除
。因女性在生产期间是没有在公司工作的,因此用人单位这个期间不会给职工发放工资,这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的,则生产期间需要用人单位自...
生育津贴能抵扣
个人所得税吗?
答:
但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除
。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中,生育...
生育津贴
和
工资
如何
扣除
答:
第一需要明确你们对于产假期间
工资
是如何发放的,是全额发放的,还是按照最低工资发放的,这个产假期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的,产假期间如果你们单位已经全额发放工资,那产假期间的98天工资,在发放生育补贴时是
可以扣除
的,但基数按98天来算的,
生育津贴
金额按社保打到你们公司账户色金额...
生育津贴
高于产假
工资
用人单位
可以
克扣吗
答:
你产假期间的
工资
是由
生育
保险支付的,如果单位这期间给你照发的话,他
可以
在
津贴
中
扣除
,剩余津贴才发给你。没上生育保险的话,产假期间工资才由单位承担。
生育津贴
是减去到手的
工资吗
答:
也就是说,对于参加了
生育
保险的职工和未参加的都会拿到与在职期间一样的工资,只不过参加保险的职工的工资不再是用人单位支付而已,并不是所谓的
扣除工资
。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育...
领
生育津贴
还
可以
领
工资吗
答:
法律分析:领
生育津贴
不
能
再领
工资
了。生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,
可以
按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育...
工资
和
生育津贴可以
一起领吗
答:
生育津贴
和产假
工资
是不
可以
同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,...
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