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生育津贴扣除产假工资
发放
生育津贴
要
扣除工资
吗
答:
发放生育津贴不需要扣除工资
。生育津贴是对女职工因生育而减少或中断劳动所造成的收入损失的一种补偿,与工资发放是两个不同的概念。女职工在享受生育津贴的同时,仍然享有其原有的工资待遇。如果用人单位在发放生育津贴时扣除了女职工的工资,那么这种行为就违反了国家的相关法律法规。女职工应当通过合法途径...
请问
产假
期间的
工资
是否应该从
生育津贴
中
扣除
答:
法律分析:职工产假期间,
生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣...
生育津贴
发放后
扣除工资
怎么扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资
,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
生育津贴
发到用人单位,单位要
扣除产假
期间的
工资
,是按照实际产假期间的...
答:
生育津贴
的发放标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地方,生育津贴的计算可能包括了实际
产假
天数,而在另一些地方,可能只按照规定的标准天数计算。对于你提到的情况,由于你的生育津贴是根据143天计算发放的,而单位
扣除
了158天的
工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法...
生育津贴
需要
扣除工资
吗
答:
生育津贴不需要扣除工资
。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助,这个也不是员工平时发放的工资,因而自然不会从工资里边扣除。因女性在生产期内都是没有在公司上班的,因而用人公司这一期内不会给职工支付工资,在这期间的工资则是由社保的生育津贴做好补助。如果用人公司没有过女性职工...
生育津贴扣除工资
是应发还是实发
答:
实发。
生育津贴
是
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受的,是需要
扣除
每月实发工资进行发放的。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
生育津贴
会扣掉基本
工资
发放吗
答:
生育津贴
会扣掉基本
工资
发放。生育保险一般包括:生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来
产假
期间的工资(也就是生育津贴)是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活,公司先照常发放工资。所以当报完生育保险后,生育津贴公司一般会扣留下来,剩下的费用都全部发放给职工。生育津贴...
生育津贴
要
扣除产假
期间的五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。 如果公司发的是
工资
,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是
生育津贴
,则不需要缴纳五险一金。
产假
期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人
扣除
部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
生育津贴扣除工资
是应发还是实发
答:
实发。根据查询律渐信息显示,
生育津贴扣除
工资是属于实发工资,
产假工资
同样需要缴纳税收。生育津贴不足工资额部分,应由单位补齐,生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。
公司拿到职工的
生育津贴
之后,可以
扣除
职工的
产假工资
、公积金和社保,然 ...
答:
1,首先要将
生育津贴
与产假期间的应发工资进行比较。2.如果
产假工资
高,那可以不给员工发放生育津贴,如果生育津贴高,应该
扣除
其产假工资然后补发剩余生育津贴。
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