和公司签订劳动合同,要员工写发生意外与公司无关的保证书有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司签订劳动合同，本身就是要和员工商量签订具体事项，如果要求员工写发生意外与公司无关的保证书，这项要求已违反法律规定合同里的劳动保护条款措施，所以无效。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

和公司签订劳动合同的时候，公司要求员工写保证书，保证员工自己发生意外与公司无关。这本身就是一个无效的保证书，如果公司依法给你们购买了五险一金，那么，当你们因为工作原因导致的意外，会由社保来进行赔付。如果公司没有购买五险一金，那么，员工如果发生了意外，难道法律会因为公司要员工签订的这种保证书而不追究公司的责任吗？本回答被网友采纳

Answer 3

属于无效协议，如果意外发生时在工作地点或路途中，工作时间内，公司的责任责无旁贷

Answer 4

全定制合同是无效的，你们在上班的同时，他要给你买五险一金呢，那保险方面就有意外险这一项，所以说他这个合同写的是无效的，因为现在国家强制性要求老板给员工买保险

Answer 5

这个保证书内容违反国家现有劳动保障法律法规，属于无效协议。