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员工在公司发生意外怎么办
员工在
工作中
出现意外
,
怎么
进行死亡工伤认定?
答:
1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请
;2.人社局收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理决定,应当出具工伤认定申请受理决定书;3.受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实;4.自受理工伤认定...
员工在公司发生意外怎么办
答:
法律分析:
1、如果员工的伤属于工伤的,员工应该享受工伤待遇
。如果单位没有为职工缴纳社保的,则应由单位承担全部的工伤赔偿果已经缴纳社保的,则由单位和社保分别承担工伤赔偿。2、如果员工受伤不属于工伤的,则原则上用人单位没有赔偿责任。但如果没有缴纳医保的,则用人单位应该在原医保可报销的范围内承...
在公司
干活
意外
受伤
怎么办
答:
法律主观:员工在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴内,
可以到医院治疗,再申请工伤认定,最后申请劳动能力鉴定,索取赔偿
。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、
治疗及休息期
。员工在医院...
员工在
上班时
出现意外
事故
怎么办
答:
员工在上班时出现意外事故如果说是工伤的话,
是可以找公司进行赔偿的
,只要是在上班的路上就可以了,在下班的路上出事和上班出事是一样的,根据具体的情况来决定。
员工在公司
上班摔伤
怎么处理
答:
法律分析:员工在工作中意外受伤,
可以按照工伤赔偿程序维权
,依法
申请工伤认定
,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工在上班期间受伤,公司是免不了要负工伤赔偿责任的,确认公司是否有给员工办理社会保险。
尽量配合员工进行治疗
,如果有帮员工支付医疗费的,让员工签书面单据;治疗...
员工在
上班时
出现意外
事故
怎么办
答:
法律分析:
员工在
上班时
出现意外
事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工作中
意外
身亡
公司怎么
赔偿
答:
员工意外
死亡用工单位的赔偿如下: 1、如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金; 2、在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担: (1)丧葬补助金:6个月统筹地区上年度
职工
月平均工资; (2)供养亲属抚恤金:指职工生...
员工
上下班
发生意外
在劳动法上
公司
有责任吗
答:
劳动方面相关法律没有规定
员工在
上班途中
出意外
事故
公司
有没有责任,但是其余法规有规定,员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故,公司有责任,可以认定为工伤。关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,如果员工负主责以上的,则不属于...
员工
上班时间
发生意外
受伤了,请问这属于工伤吗?
答:
员工意外
伤害有多重,取决于意外事故如何
发生
,轻者可以吃药打针,重者可以住院请假,直到康复后可以上班。轻者可以拿到几百元补贴,重者可以拿到几千几万补贴,而且员工都有保险金,员工费用花不到
公司
经济账单,但是消费出负责人的温暖清单。若是公司没有保险金,不是正规公司,也是如此对待员工病情轻重...
公司没给员工买保险,
员工出意外公司
应该承担什么责任?
答:
公司
应承担劳动者受伤的赔偿责任。
员工出意外
受伤的损失一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。法律分析公司没有为员工买社会保险,
员工出了意外
由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险...
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