公司让员工写保证书有法律效力吗

Question

如题所述

Answer 1

如果保证书是出于自愿写的，保证书保证的内容条款合法，并且没有和法律相抵触的地方则具有一定法律效力。个人向单位保证书需要先写明时间，保证的单位名称，然后将自身的保证条例逐一列出即可。需要注意的是保证的内容要包括自身情况的真实性，以及工作上的保证和离职的要求

                                   

Answer 2

公司让员工写保证书是否受到法律保护要分情况。
法律分析
保证书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的保证书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。保证书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定;保证书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致保证书无效。3，没有侵犯他人利益。保证人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，保证书有无法律效力主要依据保证书是否具备以上三个条件。当然，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的保证书才算有效，才会受到法律的保护。公司要员工写保证书，其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。才可以通过。任何的合同。都不可以违背任意一方的意愿。如果是违背意愿强行被迫签约。此签约书是没有法律效力的。但是一定要具有证据。如果在劳动劳务方面受到胁迫，可以向劳动监督大队举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。