广西的五险一金的比例是多少？如果我的底薪是2000，工资是3000，我应该按照底薪进行计算还是实际工资呢？

Question

还是就是劳动仲裁的双倍工资问题，是按照底薪还是实际工资来要求公司支付11个月的双倍工资？请法律大神为我解惑，非常感谢！！

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

双倍工资的计算就相当简单，因为已经发给你11个月的工资了，只需照着那个原数再发一遍就是了。
补偿金的计算是按你前11个月（标准是12个月，你的不足就按实有数）的平均工资。肯定不止是底薪，至于是不是3000，不清楚你的另外1000的构成。但我估计就该是3000作计算基准的（因为那个1000实在也没什么好分割的了）。
五险中的养老保险和医疗保险及失业保险是按工资的比例分别由你自己和用人单位缴交的，比例在近年里会有点调整，你个人应出的部分在10%左右吧本回答被网友采纳

Answer 3

底薪