劳动合同到期后，不续签，需要准备什么材料吗

Question

还有三天劳动合同就到期了 公司的程序一向比较正规，我没有提前说一下。按照法律的相关规定 需要写一下离职申请之类的吗 ？还是大部分的情况下 我直接走就可以了，公司没权利要求我再进行一个月进行交接之类的吧？
另外 公司半年没有发工资了 这种情况 应该怎么办

Answer 1

劳动合同到期，用人单位提高或维持劳动合同约定条件，劳动者主动不续签，劳动关系自然解除，劳动者可以在续订合同意见书上签署不续订劳动合同，在合同到期当天办理离职手续即可；劳动合同到期，用人单位降低条件、工资续签，或者用人单位不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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Answer 3

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？

Answer 4

Answer 5

你好，对于你陈述的事实，你现在手上收集有什么有利的证据呢？