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劳动合同到期后用人单位不想续签的话需要办什么手续吗?
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推荐答案 推荐于2016-08-30
要由于用单位出具终止劳动关系的证明,证明最好要写清楚工作年限、终止原因、不愿续签的原因。如果在保持原待遇的条件下是用人单位不愿意续签,你可以要求用人单位给你经济补偿金,以你在单位的工作年限每满一年给一个月的补偿金,不满1年满6个个月的以一个月算,不满6个月的以半个月算。但2008年1月1日前的没有(劳动合同法那时才实施)。
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其他回答
第1个回答 2013-08-30
要由用人单位出具劳动关系终止证明书。
第2个回答 2021-01-22
劳动合同到期后公司未续签该怎么办?
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劳动合同到期后用人单位不想续签的话需要办什么手续吗?
答:
要由于用单位出具终止劳动关系的证明,证明最好要写清楚工作年限、终止原因、不愿续签的原因
。如果在保持原待遇的条件下是用人单位不愿意续签,你可以要求用人单位给你经济补偿金,以你在单位的工作年限每满一年给一个月的补偿金,不满1年满6个个月的以一个月算,不满6个月的以半个月算。但2008年1...
劳动合同到期
,公司提出
不续签
该怎么
办?
答:
1、申请赔偿
根据我国有关法律明确规定劳动合同期限已满公司不续签,那么劳动合同视为终止,但是公司必须要向员工支付相应的经济补偿费用。经济补偿的费用是按劳动者在本单位的工作年限进行相应赔偿,工作满一年必须要支付一个月的工资的标准直接给员工,不满一年的直接按一年计算,不满六个月的直接向劳动者...
新
劳动
法
合同到期
公司
不续签
怎么
办?
答:
合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商,或者要求赔偿
。当续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...
单位提出
劳动合同
终止,
不续签
,
单位需要
出具书面通知书
吗?需要
我签字才...
答:
单位提出劳动合同终止,不续签,
单位需要出具书面通知书,需要员工签字
。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
劳动合同到期
公司
不续签
,怎么
办理手续?
公司要开
什么
证明给我以及给多少...
答:
如果你进入公司后没有签订过两次
劳动合同
,那么
合同到期后
,公司可以不再与你
续签
,但属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应向你支付相应的经济补偿(3个月工资)。经济补偿的计算基数,以劳动合同解终止前十二个月的平均工资为准,而不是今年的基本工资。相关
手续
公司应按照《劳动合同法》第五十...
合同到期
,公司
不续签
,可以马上离职
吗?
视频时间 02:12
合同到期不
续约
答:
依据国家相关法律法规的规定可知,
劳动合同到期以后
,
用人单位不
与劳动者
续签
劳动合同的话,视劳动合同为终止,而并不是劳动合同的解除。与公司签订的合同快到期了,不想续约还
需要办理
离职
手续
。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时
单位需要
出具证明。用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方...
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劳动合同到期用人单位不续签
劳动合同到期劳动者不续签
用人单位合同到期不续签
用人单位不续签劳动合同
到期不签劳动合同用赔偿么
劳动合同到期不续签补偿标准
单位无故不续签劳动合同
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期续签规定
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