有签试用期合同，但没有签转正合同和三金，因需返校提前半个月提离职，现在公司克扣工资，是否犯法？

Question

入职三个月，三月份入职，有签试用期合同，合同要求离职需提前一个星期告知。公司有注册，本来入职的时候告诉我是做文员。结果让我做前台又做业务助理兼职物料员的。工资只给前台的工资，四月份有通过转正申请并提高底薪，同时口头答应给我提成。但是没有给我办理医保社保、交三金也没有签转正的劳动合同。同时让我一个人做两份工作。五月初问及提成却遭到否认，说要拿再过三个月。本人因需返校办毕业所以提前半个月提离职，刚开始提出答应我不扣我工资只需办理请辞手续，同时承诺可以办理两个月的请辞。结果到了发薪日，跟我说上个月和这个月的工资只能按试用期算。想咨询一下公司是否违法？

Answer 1

1、毕业之前，你的身份是学生，你的人事档案关系在学校，因此签订劳动合同无效，只能签订实习合同。
2、当然你也缴纳不上社保；
3、工资方面，他们违法，但是你的合同无效，不是实习合同。但既然已经工作，形成事实，待遇不能少你的。

你可以带着合同（虽无效，但可以作为证据），和相关考勤、工牌、工装、工资条、工资卡等证据资料，到当地劳动局去仲裁他。

Answer 2

试用期几个月取决于正式合同的长短，没有约定正式合同的试用期合同是无效的
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期也应该由单位缴纳社保，不过未毕业大学的实习大学生除外
你可以要求公司补缴入职开始的社保，超过法定试用期部分，要求公司按正式工资补齐差额
和公司协商不成，可以拿劳动合同去劳动局申请劳动仲裁

Answer 3

公司做法违法！
根据劳动法用工一个月必须签订劳动合同，缴纳五险一金。
关于工资公积金等：未签订劳动合同可以要求双倍工资，可以在当地的劳动仲裁委申请要求支付双倍工资和公积金。
关于社保：青岛的规定是社保这部分属于劳动监察大队的管辖，不属于劳动仲裁委的受理范围。在青岛市地区的做法是向劳动监察大队投诉，他们来行政处罚单位并要求单位改正。

Answer 4

一、仅约定试用期的，试用期无效，待遇应当等同正式员工；
二、应当为劳动者办理社保；
三、不得拖欠劳动者工资。追问

那如果投诉是否有明文规定呢？

追答

有的，关于试用期是劳动合同法的第十九条，你简单看一下就知道了，写得很明白；
关于社保等，可以参照劳动法第三条就可以了。

可以向当地劳动监察大队投诉，这个是比较快的，也可以申请劳动仲裁，如果情节比较麻烦就需要找这个，都是免费的。

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