被投诉人：陈贺生 企业类型：有限责任公司
企业负责人法人代表：陈贺生 电话：0769—85786789
企业名称：东莞大宝化工制品有限公司
企业地址：东莞市大岭山镇大塘朗村湖畔工业园
投诉事项：
一． 公司调职违反劳动法，劳动合同法。
二． 公司绩效奖金计算未向本人公开计算，计算方式不透明。
三． 公司在2008年前周六加班费没有支付本人
事实和理由如下
一． 本人在2012年3月31日前在大宝化工厂务十一组E3车间从事水性建筑和水性木器涂料下料生产与包装工作。产品中主要组成部分：水，水性树脂，颜填料和少量添加剂。该车间生产的产品属于环保型低危害产品。从4月1号起本人调往离该车间约300米之外三组A3车间从事生产工作，该车间主要油性类家具用涂料，主要组成部分：二甲苯，甲苯，醇，醚，二异氢酸脂，甲醛等对皮肤和呼吸道有及大危害的有机溶剂物质。并且调职后所属单位（三组）的绩效奖金平均远远低于调职前（十一组）的绩效奖金。在本人没有与公司协商一致，没有本人调职签名情况下，公司单方面公布调职事宜。本人与公司签约职工劳动合同明确规定：甲方在合同期内因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应协商一致，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。公布本人调职已违反此劳动合同。甲方的行为违反法律，法规的规定，损害乙方权益，排斥乙方权利，已使本合同无效。3月13号上午本人与企业领导协商调职事宜过程中 ，领导出粗口骂人，对当事人造成精神上伤害。甲方及管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为， 请求劳动监察行政部门做出判决！
公司本次调职中违反以下条款：
1. 违反大宝国际制度规范手册第十二条，第三条。
2. 违反大宝化工制品有限公司职工劳动合同第二条（四）项，第六条（四）项，第八条4项（6）点。
3. 违反劳动法第五十六条。
4. 违反劳动合同法第二十六条，第三十六条。
二． 公司从2008年1月1日起响应国家实施的新劳动法，将原来本俸400元上调到690元，周六有原来正常上班改为正常出勤加班。按国家劳动法规定提高工人工资，而公司领导宣布从2008年1月起每月从工资绩效资金中扣除480元作为个人责任核，公司劳动合同没有说明个人责任核用意，工资条也没有列出个人责任核这项。生产员工对每月绩效资金计算方法不透明，也没对该单位员工公布绩效资金详情。每月个人责任核（480元）的扣除是牺牲员工自身应有利益。关于员工每月绩效奖金计算细节和奖金总量没有对当事人公开透明。此行为严重违反劳动法和劳动合同法。请求公司给我一份本人前12个月绩效奖金计算实情。
公司扣除个人责任核违反以下条款：
1. 违反大宝国际制度规范册第十八条第4点
2. 违反大宝化工制品有限公司职工劳动合同第四条（二）项。
3. 违反劳动法第十八条。
4. 违反劳动法第八条，第三十八条。
三． 投诉人从 2003年9月17号入职到2007年12月31号中共有51个月周六加班没有安国家劳动法支付给申诉人（人事部有出勤打卡记录） 此项违反劳动法和劳动合同法，请求依法做出说明！
补充说明：本人在2012年4月1日调职中与公司高层领导对话沟通已有两个多月，公司高层主管没有做出任何答复，本人在处理事件花费大量时间与精力，而公司却不理不睬，我每天出勤坐在公司会议室等待公司做出正确答复已有一个多月，已处于精神崩溃地步，企业用这种处理员工的手段不合理，请求劳动行政部门介入调查，为员工讨个公正的说法。
现请求媒体为企业部分违法现象就进报道！！