第1个回答 2012-06-26
切,上面的说的没错用的有错,什么雷锋什么希尔顿又说什么收集出名公司的做法,有一部分有道理到如果你按照这样做必然失败。为什么会失败,我跟你说哈,为什么有的人走成功的人的道路多数都失败,为什么某人做某事有的人成功有的人失败?其中太多原因,我就随便捡几个给你听吧。其一,实事求是,你说哪个理论有用吗,理论是没有任何价值的只有理论变成了解决问题的方法才有价值,那如何使理论变成解决问题的方法?你要知道,理论必需在合适理论应用的条件下才会发生作用,没有这些条件或者条件不全,不单只理论不成功还会造成一定的影响从而造成更大范围的失败,所以,你就需要分析你公司需要什么样的文化,你需要对公司进行定位,需要……一切都需要分析。其二,阶段性,任何事物任何事情的发生都有阶段性,在底阶段你就不能老是关注并去做高阶段的事情,比如一乞丐人想创业吧,你觉得可能成功吗?你肚子问题都没解决你幻想去创业?天方夜谭,最后只有使自己从高处摔得头破血流……其三,发展性,事物都发展,你说一公司老是认为某种做法是正确的,但为什么呢?因为以前这样做都成功了,可是你有没有发现,以前的成功的条件与现在的条件有没有改变啊。……四,影响力,这个东西,比如说一小公司,想降低成本然后就加班加点,使用劣质的原料或设备,短期内是降低了成本但长期呢那就增加了很多成本已经风险了,还有这些措施的影响会发展成什么,会不会有有害的发展方向,从影响力维度上解决,需要分析本厂是否能够协调资源扩张,市场环境是否有条件允许本厂的扩张?……五,本质性,这就不用说啦,六……不写啦,没空
第2个回答 2012-06-20
世界标准最全面,最具体,最先进的管理科学,是如此的苛刻,是人类有史以来,可以达到的最美好的生活的一切保证和保障。
雷锋,牺牲了。
可是,瑞茨克尔顿还在。
管理科学,是如此的贴近生活,近在眼前:
所以,塑造良好的企业文化,其实,就是:
职业经理人的楷模:雷锋。
企业领袖的模范:雷锋。
信步信由你。
我们崇拜的美好,和发达国家崇尚的文化和文明,只就这一念之差:
先进者,有管理科学的保证和保障,去生产更多的,社会力保的雷锋式的好公民:例如:瑞茨卡尔顿先生。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2016-10-18
管理学角度,良好的企业文化不是自发产生的,要靠企业长期的精心培养和建设,塑造良好的企业文化步骤大致为:
(1)由企业的管理者或企业文化的倡导者、设计者提出企业文化建设的初步方案;
(2)在企业的各个部门培育企业文化,既要有统一的目标,又要有明确的分工;
(3)评价文化。指对企业文化培育过程中出现的问题以及实施情况进行跟踪,确保企业文化建设任务顺利完成;
(4)对有效的企业文化进行归纳和加工,概括出易懂、简洁易记,又能鼓舞人心的语言来表达;
(5)跟踪反馈,对某些不符合环境变化的内容予以调整或重塑企业文化。