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如果单位领导人利用职权之便对单位职工进行打击报复 该怎么办啊?
如题所述
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推荐答案 2021-08-26
搜集证据啊!搜集完证据就去老总那告状如果老总不给处理完个事情那就去申请劳动仲裁!而且应该是双倍赔偿的!如果有
拖欠工资
或者压工资的情况那更好他们一样要赔付双倍工资!
社保
等如果没有给上这个改可以让公司给补上!
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如果单位领导人利用职权之便对单位职工进行打击报复
该怎么办啊
答:
级较量,最终米有好果子吃。调皮的马挨得鞭子更多哦!当然你要不服气,可 以与上级对着干,看看后果
怎么样
啦!
领导利用职权
欺压
员工
,使员工造成心理伤害,
该怎么办?
答:
第一种:选择继续工作,默默的忍受。如果你比较珍惜这次的工作机会,不想和领导产生更多的矛盾,想要在公司里面长久发展下去,那么面对领导的职场欺压的时候,就只能采取默默忍受,继续工作的方法。说不定未来你还可能成为他的领导,那么就不会被欺压了。第二种:辞职走人。有一些被欺压的员工不想与之过...
我在
单位
受到
领导打击报复怎么办?
答:
不改变,就更改该领导干部,让领导干部不领导你。或是改变你,你人品不好或是能力不够或者为人处事不成功,一把手或领导成员里大部分人要否认你,这时候你败得一点也不诬陷,领导干部不是要翻过你,反而是要搬掉你。到了这步处境,你该怎样做,就并不是本讨论话题的具体内容了,坚信你也知道怎么做...
领导利用职权
欺压
员工
,员工心理压力很大应该
怎么办?
答:
你退一步,他进两步,这是真正意义上的得寸进尺。其实适当的反抗未尝不可,哪怕只是言语上的反抗,也会让领导有所收敛。所以如果你倒霉的碰到这种不讲道理乱
用职权
的领导,那么你能够做的就是反抗,毕竟长期的退让根本就不是办法。当然了,如果你能够找到一份更好的工作就离开这个公司。
领导利用职权
欺压
员工
,使员工造成心理伤害,我
该怎么办?
答:
自身务必清晰,学好和领导干部沟通交流,沟通交流能使领导干部更改对你的认知能力。检查自己,在遵循各项规章制度是不是及时,在贯彻落实操作标准规定是不是标准,在工作上是不是准时按量积极主动的进行,踏踏实实做事。检查自己的个人行为,在公司是不是有“防患于未然,言多必失”和“馿闲啃槽,人闲路...
碰见小人
领导怎么办?
处处针对排挤你,为的是让自己人上位
答:
3、主动沟通化解并学会撂挑子 一般
领导对
你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候,主动去沟通是第一个方法,毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了,就故意请假。比方说你们工作比较繁忙,你的领导也是忙得一筹莫展,这个时候你就故意去请个病假,给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手,但是你就是...
领导利用职权
欺压员工,使员工造成心理伤害,
员工该怎么办?
答:
自身务必清晰,学好和领导干部沟通交流,沟通交流能使领导干部更改对你的认知能力。领导干部滥用职权欺负职工,这样的事情通常是领导干部牟取自身利益和治理惹恼他们的职工。这类领导干部消极怠工。务必搜集整理备好事实依据。在集团公司相关规章制度体系,管理规定下,对领导干部违背相关管理方案侵害到你个人得失...
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