如果有证件证明被打击报复，可以要求检察院或者相关单位作出说明。
根据《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
三、积极预防和严肃处理对举报人的打击报复行为
一是要注重对举报人的事前保护。对有证据表明举报人及其近亲属可能会遭受单位负责人利用职权或者影响打击报复的,人民检察院应当要求相关单位或者个人作出解释或说明。
应当给予组织处理或者纪律处分的,人民检察院可以将相关证据等材料移送组织部门和纪检监察机关,由组织部门和纪检监察机关依照有关规定处理。
二是要严肃处理对举报人的打击报复行为。对打击报复或者指使他人打击报复举报人及其近亲属的行为,依纪依法给予处分;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
举报人及其近亲属因受打击报复,造成人身伤害、名誉损害或者财产损失的,应当支持其依法提出赔偿请求。
扩展资料
《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》
第六条 人民检察院受理实名举报后,应当按照相关规定,对可能发生的风险及其性质、程度和影响等进行综合评估,拟定风险等级,并根据确定的风险等级制定举报人保护预案。 在办案过程中,人民检察院应当根据实际情况的变化,及时调整风险等级。
第八条 举报人向人民检察院实名举报后,其本人及其近亲属遭受或者可能遭受打击报复,向人民检察院请求保护的,人民检察院应当迅速进行核实,分别不同情况采取下列措施:
(一)举报人及其近亲属人身、财产安全受到威胁的,应当依照本规定第九条的规定采取必要的保护措施;
(二)举报人及其近亲属因遭受打击报复受到错误处理的,应当建议有关部门予以纠正;
(三)举报人及其近亲属因遭受打击报复受到严重人身伤害或者重大财产损失的,应当协调有关部门依照规定予以救助。
有证据表明举报人及其近亲属可能会遭受单位负责人利用职权或者影响打击报复的,人民检察院应当要求相关单位或者个人作出解释或说明。应当给予组织处理或者纪律处分的,人民检察院可以将相关证据等材料移送组织部门和纪检监察机关,由组织部门和纪检监察机关依照有关规定处理。
此次出台的规定其中一大亮点就是对显性报复和隐性报复都作了列举规定，明确十种“打击报复”情形：
●以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的。
●非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的。
●栽赃陷害举报人及其近亲属的。
●侮辱、诽谤举报人及其近亲属的；
●违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的。
●克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的。
●对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的。
●在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的。
●对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的。
●其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。
法律也对举报人做出了相关的保护措施和奖励：
1 举报人及其近亲属人身、财产安全受到威胁的，应当采取禁止特定人员接触举报人及其近亲属等措施。
2 举报人及其近亲属因遭受打击报复受到错误处理的，应当建议有关部门予以纠正。
3 举报人及其近亲属因遭受打击报复受到严重人身伤害或者重大财产损失的，应当协调有关部门依照规定予以救助。
举报奖励金额提高
每案奖金数额一般不超过二十万元。
举报人有重大贡献的，经省级人民检察院批准，可以在二十万元以上给予奖励，最高不超过五十万元。
有特别重大贡献的，经最高人民检察院批准，不受上述数额的限制。
如果因为举报而招到报复，可向有关部门提出，让有关部门依照规定予以救助。