不要拿别人的不正确惩罚自己！一旦身心负伤，付钱的也是自身！我们与领导干部协作，仅仅为了能自我成长和升职加薪，不是为了把自己‘气疯’！因此，碰到领导干部欺负，没什么好怕的！下面，职入龙们会分析题主‘症结’，量身定做共享与领导干部聪慧共处，升职加薪的实战演练方式。初入职场当中，领导干部滥用职权欺负职工的事儿层出不穷，大家没有办法妄加猜想领导干部的见解及其心理状态，或许是性格脾气相悖。
或许是看不顺眼属下的作法，或许是属下的确过份，但无论怎样，这类以大欺小，倚强凌弱的事儿，的的确确讨人嫌恶。分析自己，为何领导干部欺负自身？自己这些领域保证不太好？自身务必清晰，学好和领导干部沟通交流，沟通交流能使领导干部更改对你的认知能力。检查自己，在遵循各项规章制度是不是及时，在贯彻落实操作标准规定是不是标准，在工作上是不是准时按量积极主动的进行，踏踏实实做事。
检查自己的个人行为，在公司是不是有“防患于未然，言多必失”和“馿闲啃槽，人闲路招摇”危害公司的言谈举止？必须做到不益于团结一致得话不用说，不益于团结一致的事不做，干净整洁为人处事。务必和直接领导开展交流信息，解决矛盾，更改对你心态。不然，申诉到上一级领导干部那边，那么就务必各自出是是非非，不然，你损害更加深入。在工作部署上故意刁难，多分配活，或有意分配难度大的作业让你。一旦你出问题或每日任务没完成就解决你。身后使绊子，小鞋穿。
标示他们的社交圈的职工挤兑你，工作方面不配合，日常生活生疏你。明表面利用职务支配权在绩效考评，薪资福利，优秀评定，员工奖励等层面减少你的资质。有一些领导干部的管理方式是野蛮的，针对不公平的工资待遇，适度的抵抗，让领导干部感觉你也不是倭瓜，把握是要适当的。假如你适应不了自身的领导干部，抵抗也于事无补，又忍不下来，那么就赶快辞职，早移窝，早摆脱困境。