为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？

Question

如题所述

Answer 1

新人公司不知道他底细，特别是管理类的，公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代，而老员工第一，公司对他比较了解了，知道他的底线在哪里，没有走可能有不走的原因，第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多学习，让自己的思维多样化，哪怕不在那个公司待了，也会有更好的去处。

Answer 2

最初顶住压力，坚持下来的那一批核心员工，都认为自己陪着公司一起度过最艰难的时期，现在公司发展壮大了，而且有钱了，老板肯定会给这些核心员工涨工资，或者会有额外的奖励。老板的话却浇灭了所有核心员工。老板说，公司还在发展上升阶段，急需用钱没有钱给这些核心员工加工资，并且以这个为借口拒绝给核心员工加工资。这些核心员工说到底也是陪着老板一起打拼过来的，所有的核心员工，对公司都有着很深刻的感情，从内心真的希望公司能够发展壮大。所以即便明确知道被老板拒绝加工资之后，所有的核心员工也并没有半句怨言，心想的作为一件自己可以得到老板的理解，获得自己想要的薪酬待遇。但是，这个美好的幻想，就在这些核心员工看到新员工的工资之后彻底破灭，本来在职场上，大多数公司对于工资基本都是实行保密制度。所以刚开始只为陪伴公司走过去艰难的时期。这位男生并不知道新入职员工的工资，而新入职员工也不知道老员工的工资。总之，不管是新员工还是老员工，他们私底下都互相认为各自的工资都是比较高的。所以基本上处于一种互相羡慕的状态。毕竟在职场上不能体现一个人的能力和价值，主要看工资的高低，工资越高的员工肯定对公司的贡献越大，个人价值越高。但就在一次新老员工的私下外出交流聚餐，大家在无意中聊到了涨工资的事情，新员工对老员工说，他们的新员工刚入职，月薪勉强才6000多块钱，像他们这样的老员工怎么说也月薪过万，年薪百万了。作为新员工要以老员工为榜样。新员工的话深深的刺激了现场的很多老员工，但是老员工可能出于维护自己的面子并没有多言。隔天回到公司之后，很多老员工直接找老板理论：为什么新员工的工资要比老员工的高？没想到老板反而理直气壮的说，现在招聘成本就这样，而且新员工的学历大多比老员工高，本来新员工学历高就值这个工资，作为老员工如果有哪位不愿意也可以去提升学历，考个研究生甚至博士回来。公司肯定给这些拥有研究生或博士学历的老员工加工资。

Answer 3

首先简单来说就是觉得老员工无投资价值，期望新人给公司带来新气象。
公司招人一般是出于以下两个原因：一是遇到新问题，现有团队的老员工无法解决，期望通过招新人能够带来新的解题思路。二是原有团队员工有人离职，需要招新人填补空缺。今天说的情况属于前者，一般老员工在公司工作都超过一年以上，公司对老员工的个人能力、工作态度、为人处世已经了如指掌，甚至会觉得你再怎么努力也就这样了，从而放弃涨薪留住老员工的想法。而新人就不一样，在没有事先合作的情况下，通过被美化过的简历，或是面试过程中优异的表现，公司往往会对新人抱有更高的期待，希望通过新鲜血液的输入，给公司带来新的变化。
其次是担心满足个别员工涨薪要求，同级员工可能会心态失衡，彼此攀比。
给某一员工涨薪，可能会引发其同级员工的不满，引来彼此之间的攀比，找到老板要求涨薪，如此引发的连锁反应，显然是公司不愿意看到的。如果老员工因为提离职被拒愤而离职，公司也觉得影响不大，毕竟在现在这样的大环境下，好的工作难找，大家都需要养家糊口，不会那么轻易离职的。
说到底，公司之所以宁愿用高薪招新人，而不涨薪留老人。潜台词就是公司认为这位老员工是可替代的，没了你公司照样运转。所以不断提升自我能力，用工作业绩证明自我价值，让自己具有不可替代性才是最重要的。本回答被网友采纳

Answer 4

新员工没有老毛病，就好像玩游戏练新号一样。而老员工，也叫老是员工，说明能力有欠缺，这样的员工，你是老板你愿意涨工资吗？特例是确实是能力不错的老员工，工资又低，那这时候企业里倒闭就不远了，没倒闭说明还是老是员工，不是能力行的那种。

找工作的人这么多，工资怎么涨的起来呢？

Answer 5

1. 公司希望吸引更多的新人加入，以提高公司的竞争力。新人可以带来新的思想和新的技术，从而提高公司的效率和利润。
2. 公司希望给新人更高的工资，以激励他们更加努力工作，从而提高公司的效率和利润。
3. 公司宁愿给新人高工资，也不愿意给老人涨工资，因为老人的工作能力和经验可能不如新人，而且老人的工作效率可能不如新人。