为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？

Question

如题所述

Answer 1

因为新人对环境等等都不太熟悉，而且也比较好利用他们的热情又很高，即兴又非常保障，所以各方面综合来说，比老员工要更有干劲和冲劲。

Answer 2

新人公司不知道他底细，特别是管理类的，公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代，而老员工第一，公司对他比较了解了，知道他的底线在哪里，没有走可能有不走的原因，第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多学习，让自己的思维多样化，哪怕不在那个公司待了，也会有更好的去处。

Answer 3

一般情况下，公司宁愿给新人开高工资，而不愿意给老员工涨点工资，是因为他们认为新人的能力和潜力比老员工要高，新人可以给公司带来更多的价值，而老员工往往因为多年的工作经验而出现熟练程度和创新能力的下降，公司希望通过给新人开高工资来吸引更多的优秀人才，从而往往不给老员工涨工资。

Answer 4

公司给新人开高工资的原因是为了吸引和留住高水平的员工，这样可以帮助公司保持竞争力。而公司不太愿意给知根知底的老员工涨薪，可能是因为他们已经在公司服务了很长时间，薪酬可能已经达到一定水平，没有必要再涨了。

Answer 5

1. 市场竞争：公司希望通过高薪水吸引有能力的新员工，以保持公司的竞争力。

2. 成本管理：公司可能担心给老员工涨薪会带来过大的成本，比如资金投入、社保等。

3. 变化环境：公司可能希望招聘新员工把不断变化的环境及技术知识传递给公司，帮助公司保持竞争力。

4. 企业文化：公司可能希望新员工能够带来新思路和新想法，为企业文化注入新的活力。