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工作六年岗位给调岗不同意辞职可不可以赔偿?
工作六年的岗位应文化程度低给调岗不同意有赔偿吗
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推荐答案 2023-07-01
如果单位的调岗没有合理合法的理由,您可以拒绝调岗,要求继续在原岗位工作,但是如果您主动离职,一般很难获得赔偿。
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其他回答
第1个回答 2023-03-18
法律上讲,这是合理的,也就是说我不想到那个岗位上,你要让我去那个岗位上,这属于不合理的,我可以辞职,我还能让你赔偿我的损失,但是说如果这个公司是你的,你是老板,你想让这个员工到别的岗位上去工作,他不去,你认为这是不是合理的?
第2个回答 2023-03-15
首先有的时候别想着老板对你不好,那你认为调岗位你不同意,但是说如果你是老板,我在你的公司里工作,这个时候你想给我调岗位,我不去,你心里怎么想呢?所以说只要不给你降低工资,调岗应该属于很正常的,该去锻炼就去锻炼,到时候什么活也能干了,那么即使出去工作,你的工资也低不了的
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公司让员工
调岗
,员工
不同意辞职可以
要求
赔偿
吗
答:
法律分析:公司让员工
调岗
,员工
不同意辞职可以
要求
赔偿
。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工
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不接受调岗
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有
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么
答:
调岗不同意辞职
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可以赔偿
,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
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