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调岗不调岗位工资合法吗
调岗薪资
不变
合法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
薪资待遇
不变
调岗合法吗
答:
法律分析: 用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,...
请问劳动法?公司调员工
岗位
降职,员工不同意,不降薪
合法吗
答:
员工不同意合法
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
不降薪
调岗
是否
合法
答:
法律主观:我来回答调岗降薪合法吗这个问题,
可以
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
调岗不
降薪违反劳动
法吗
答:
调岗不
降薪违反劳动法原因如下: 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的
岗位
、
工资
时,必须与员工协商一致; 2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇; 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
调岗不调
薪是否属于
违法
答:
另外,公司强制
调岗不
降薪也是不
合法
的。调岗是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及
工资
福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与...
公司
调岗位
降
工资合法吗
答:
如果用人单位因为生产经营需要而
调岗
,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有...
公司无故
调动
并降低
岗位
,但
工资
不变,是否
违法
答:
解析:1、《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动...
调岗不调
薪是否属于
违法
答:
综上所述,
调岗不调
薪是属于
违法
行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余公司单位协商。法律依据:《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。并对变更的法律...
降职不降薪
调岗
违反劳动
法吗
答:
充分发挥各类不同人才的作用,以适应不同的
岗位
需求;而降级是直接降低公务员的行政级别;2、降职不是行政处分,而降级是一种纪律制裁的方式,降级带有很重的惩罚性;3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务,其对今后的职务晋升、
工资调整
没有很大的影响;而降级原因则是公务员违反纪律条令,其对...
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