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单位调岗可以不同意吗
公司
调岗可以拒绝吗
答:
公司调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
不同意调岗可以吗
答:
不同意调岗可以
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要...
如果员工
不接受调岗能
怎么处理
答:
首先需要明确的是,
单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗
。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
有职业禁忌症,
单位
说调岗,但是新岗位我不想去,
可以拒绝调岗吗
?
答:
中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人
单位
必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病防治法》的相关规定吧。里面对职业禁忌说的很明白。
员工
可以不
服从
调岗
安排吗
答:
员工
可以不
服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障
单位
方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
跨部门
调岗
位调岗员工
可以拒绝吗
答:
法律分析:
可以拒绝
,
调岗
应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于
单位
正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
单位调岗
,职工本人不愿意
可以吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于
单位调岗
,职工本人不愿意的情形,是
可以
的,劳动者因此辞职其用人单位是可以给予经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司突然
调岗
是否
可以拒绝
答:
那公司的
调岗
降薪,就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。1、是否
可以拒绝
,要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定,
调动岗位
,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,不去新岗,...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
如用人
单位
的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者
可以
用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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