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职场二次入职
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
员工二次入职,
是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系
,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是连续的法律行为,因此,二...
二次入职
的员工有试用期吗?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
二次入职
员工赔偿金如何计算
答:
二次入职员工赔偿金是指企业在解除劳动合同后,需要向员工支付的一定金额
。其计算方法可以按照员工实际工作时间或者应该享受的福利待遇进行计算。具体来说,按照员工实际工作时间计算是比较常见的方式。其计算公式为:赔偿金=(月薪÷21.75)×未休年假天数×2。其中,月薪指员工最后一个月的基本薪资和津贴...
一般企业都不允许
二次入职
吗
答:
一般企业是否都不允许二次入职
,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
员工
二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:员工
二次入职
首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
法律分析:看情况。1,如果办理正常的休假或者停职手续,休假结束或者停止结束后上次签的劳动合同还在有效范围内再去上班,是不需要签劳动合同的。
2
,如果上次签的劳动合同已经终止或者已到期,还需要续签新的劳动合同。 3,如果第一次是辞职,就说明第一次所签的劳动合同已经终止。再
入职
就需要签订新的...
二次入职
为什么要半年
答:
【法律分析】:不一定是需要等半年才能
二次入职
。具体是需要看用人单位的规定。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职,如果员工非正常离职,那么就不一定,如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,...
第
二次入职
有没有试用期
答:
第
二次入职
不得约定试用期。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定试用期。一...
字节跳动
二次入职
条件
答:
字节跳动
二次入职
条件如下:1、大专及以上学历。2、工作态度积极,热爱本行业。3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力。4、心理素质佳。5、具有团队协作精神和客户服务意识。6、初次在职时无重大记过,无旷离现象。
劳动法关于
二次入职
关于试用期的规定
答:
劳动者与用人单位签劳动合同时,大多数情况下都会约定一定的试用期。但是当劳动者因为某种原因或事情从某一公司离职,而后又应聘到该公司上班,此时劳动者与用人单位签劳动合同时,用人单位能否再次约定试用期呢?今天我就带您了解劳动法关于
二次入职
试用期的相关规定来解答这一问题。一、劳动法二次入职试用...
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