00后与职场，到底谁整顿谁？

Question

如题所述

Answer 1

小编本人觉得00后和职场，是00后在整顿职场的，大多数的00后家里面都是比较有钱的。即使是没有太多的钱，也是能够养的起他们，而且很多的00后都是在父母的包容保护之下长大，也是受不了，所以说在工作的过程当中，如果公司的做法让00后感觉非常的不舒服，那么00后就会选择跟公司进行叫嚣。

00后没有任何的生活压力，也不用为了一份工作而担心，所以说在自己感觉到不舒服，或者是公司做的不对的时候，00后都是会勇敢的指出来。当公司总是要求员工加班的时候，很多的员工都是敢怒不敢言，天天加班，可是却没有赚多少钱，而且还累的要死，大多数的人都是会选择去忍耐这件事情，毕竟工作不好找，但00后就不一样，00后会选择直接的怒怼老板。而且我国的劳动法也是有相关的规定，不能够强制性的要求员工加班，也不能够以员工不愿意加班为理由开除员工。

如果说公司让00后感觉非常不舒服的话，00后就会马上的进行辞职，根本就不管任何的事情，只要让自己不舒服，00后就会选择马上的远离这个场合。大多数的00后都没有体验过生活的不容易，而且大多数的00后也觉得工作的机会多的是，没有必要在一家小公司里面委屈自己。

小编觉得可能也确实是因为一些老板给的工资实在是太低了，工资低，但是要求却非常的高。对于这种现状，00后也是觉得非常的无语，并且工资低就让00后越来越想辞职。如果说工资高的话，00后再辞职的时候可能还会去想一想，但工资这么低，00后完全是不会考虑。

Answer 2

“00后整顿职场”的讨论中，有一种调侃00后“摆烂”“躺平”的声音，并由此延伸成“00后不在意工作”。其实，这些说法是有所夸大的。衡量一份工作本就有不同的维度，注重情绪价值不意味着“摆烂”“躺平”，只是他们的原则与很多公司现行的职场规则起了冲突。目前，相较于“00后整顿职场”，更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。类似无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象，的确侵犯了员工的合法权益，也是应当被严肃正视的劳动关系问题。

Answer 3

00后肯定会整顿职场的，毕竟00后进入职场的人越来越多了，他们有自己的见解和想法，职场肯定也会随着00后的要求而改变的。

Answer 4

其实是00后在整顿职场00后，在职场当中并不会受到管控，反而能够让职场当中的一些坏风气都摒弃。