劳动法规定中“最低工资标准”的定义是什么？包括加班费、全勤奖、伙食补贴及其它一些奖金吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
　　《最低工资规定》
　　第三条

　　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

Answer 2

在实际操作中是包括的。公司发给你的各种名目的钱的总和大于最低工资标准，就是合法的。追问

谢谢！我们公司现在也就是按这样做的。主要是我们公司为了通过验厂，所以想清楚的知道劳动法规定对“最低工资标准”是如何定义的？

追答

在实际操作中，工人基本工资一项不要定的比最低工资标准低，招来劳动监察的很麻烦的，我们公司以前碰到过，虽然最后没事，但还是麻烦了一阵子。如果基本工资低于最低工资标准，在劳动合同中直接写工资总和多少，不要写成基本工资再加那些乱七八糟的。

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Answer 3

以拿到手的钱为准.