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劳动法关于基本工资的规定
劳动法
当中
有关工资的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。关于“最低工资”的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴
,但不包括加班加点工...
劳动法基本工资
和岗位
工资的
比例
答:
【法律分析】基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付...
劳动法关于工资的规定
答:
法律分析:相关规定如下:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2、国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动...
国家
劳动法工资规定
答:
法律分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
劳动法最低工资标准
是多少
答:
国家法律规定,
国家每两年对最低工资标准进行调整一次
。最低工资规定并非指职工的基本工资,它是
指包括基本工资在内的职工的全部工资收入
。依据国家跟地方的相关规定,最低工资标准应当包括基本工资、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
劳动合同法关于工资的规定
是什么?
答:
劳动合同法关于工资的规定
是:劳动者工资的分配、
最低工资的
设置、
基本工资的
保障以及工资的发放等内容。实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么...
劳动法关于
员工
最低工资标准
有哪些
规定
答:
劳动法对于最低工资的规定包括:
国家实行最低工资保障制度
;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定...
劳动法规定最低
小时
工资标准
答:
一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准
每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上,超过国际金融危机冲击前的最好水平,创历史新高。2012年8月9日,17省上调最低工资标准。《
劳动法
》和原劳动部发布的《工资支付暂行
规定
》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为...
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“
工资
”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资...
国家
劳动法工资规定
怎么算的
答:
一、国家劳动法工资规定怎么算的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
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