工伤职工因工伤赔偿纠纷辞职有没有补偿金

Question

如题所述

Answer 1

根据你这个情况，如果单位符合以下情况，你提出辞职的要支付经济补偿金：
一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
（五）用人单位以暴力、胁迫、乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况先订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

　　至于有没有解除劳动合同的经济补偿，请你看一下《劳动合同法》第38、46条规定便知，如果有经济补偿，请看《劳动合同法》第47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定。本回答被网友采纳