工资可以当月计提当月发放吗？还是必须的上月计提，下月发放

如题所述

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第1个回答 2021-01-26

您好，可以的，不必须是上月计提，下月发放的。

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计提工资是计提当月的还是上个月的答：一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。计提工资的金额一般是以本月实际发生的...

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当月计提上月工资可以吗答：法律分析：一般情况下当月工资当月计提,次月发放。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资可以当月计提当月发放吗?还是必须的上月计提,下月发放答：您好，可以的，不必须是上月计提，下月发放的。

...然后再发放上月工资?不是应该计提下月,发放当月的吗?答：一般当月工资当月无法准确计算，需要打卡记录，扣餐费、水电什么的，这些数数据只能在下月才能出来，所以计提当月，现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发，所以才这样做，事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提，企业是按权责发生制原则做账的，下月工资受益期是下月，所以下月工资不用计提...

计提与发放在一个月行吗答：法律分析：如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，...

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