订单减少的情况下如何稳定员工

如题所述

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第1个回答 2012-09-03

既然是淡季，相处产业也肯定不会需要太多的人。熟练工人如果流失了想再找回来，可能就不那么容易了。对于熟练工人和中高级技术人员，最好有区别的安排。可以再这段时间内对企业进行适当的改造调整以适应旺季的到来，这其中也包括楼上说的员工培训和设备维护。可以在这段调整时间内给相关熟练工人一些其他工作，并给予一定的报酬；其他工人，可以先放假，按照公司需求用工。本回答被网友采纳

第2个回答 2012-09-04

就是安抚民心啊

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订单少时,工人如何安排答：可能就不那么容易了。对于熟练工人和中高级技术人员，最好有区别的安排。可以再这段时间内对企业进行适当的改造调整以适应旺季的到来，这其中也包括楼上说的员工培训和设备维护。可以在这段调整时间内给相关熟练工人一些其他工作，并给予一定的报酬；其他工人，可以先放假，按照公司需求用工。

订单减少的情况下如何稳定员工答：可能就不那么容易了。对于熟练工人和中高级技术人员，最好有区别的安排。可以再这段时间内对企业进行适当的改造调整以适应旺季的到来，这其中也包括楼上说的员工培训和设备维护。可以在这段调整时间内给相关熟练工人一些其他工作，并给予一定的报酬；其他工人，可以先放假，按照公司需求用工。

工厂订单不足,想要整合,暂时关闭,但又想尽量保留员工,该怎么办??_百度...答：这个期限内只发放基本生活补贴，等整合完毕后在要求重新上岗！！必须签订一个协议，要求放假期限内不约束员工的自由，但是必须根据企业要求随传随到，并且按要求通知上岗的时候回来，如果遇到过节需要发放福利的时候也不能忽略了。尽量别超过3个月，3个月人就能找到别的单位了，基本生活补贴吃饭都不够！

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