在工厂上班的老职工都知道，每个厂里面都会有淡季和旺季，在订单多忙的时候就会招很多新员工，而在订单少的淡季时又会“辞退”很多员工。这其中就包括很多老员工都会被无情的赶走。
老员工如何避免自己被老板在淡季没订单时赶走呢？下面一起来看一位读者分享的案例，只用了2招不但保住工作，还被老板给提高了工资。
公司没订单老板想赶走老员工，老员工只用2招让老板加薪挽留！
小李在一家中型的工厂上班，从一名新手到现在成为车间的全能老员工他已经熬过了五个年头，虽然每年都会在淡季辞退很多员工，但小李因为会的工序比较多而从不担心被裁员。
但今年的冬季刚到来小李却犯愁了，因为从关系好的领导那里打听到今年因为订单比往常都少，所以会加大裁员力度，其中还要“赶走一批老员工”，这其中就包括了小李，领导让他早点做准备，在第二个月初就会执行。
小李在知道消息后的那几天真的是茶不思饭不香，因为自己在厂里工作久了，其它技术又不会，被辞退以后真的不知道做什么工作了，再说自己也快30了到外面很难找到合适的工作了。

公司没订单老板想赶走老员工，老员工只用2招让老板加薪挽留！
就在月底的时候小李想到了两个办法，既可以让自己保住工作，说不定还能加工资。
1.小李私下里跟新员工透露了这个消息，说公司因为订单减少工资会大幅度下降，还会辞退一大批员工没有补贴。消息传出去一周后，可能是因为快到过年了，又不想被公司“炒鱿鱼”的原因吧！小李就打听到已经陆续辞职了十几个新员工，达到了老板要辞退的人数了。
2.在新员工陆续走了之后，小李也去跟老板“辞职”，没想到老板却说现在虽然是淡季，但员工走的太多了要挽留小李不要走，说在下个月会加500快工资给他，小李假装推脱了一番，最后答应留下来了。
公司没订单老板想赶走老员工，老员工只用2招让老板加薪挽留！
从老板办公司出来小李长出了一口气，为自己的“英明做法”庆幸不已，不但工作保住了，还被加了工资，下班之后又请领导吃了一顿饭。
不知道大家认为小李做的对吗？如果你面临被公司辞退会如何做呢？欢迎留言交流！
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