辞职后延迟一个月发工资

Question

我是去年4月开始在这儿上班的，签订一年合同到期，就没有再签订，今年7月交辞工书没同意，8月11我又交辞职书还是没同意，现在一个月到了我告诉他我要走，他说工资9月15号才发8月份这半个月的，我们每个月15号发工资，谁懂法律能告诉我些，谢谢了

Answer 1

　　劳动者辞职后，用人单位延迟一个月发工资是违法的，劳动者辞职到期，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

感觉你在处理与单位的关系时，并未找对矛盾和解决办法，所以才出现了一系列的怪现象：
1、9月15号工资发放日才发放8月份的半个月工资，应该不违法。
2、你的一年期劳动合同早在4月份既已到期，未再续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，单位需从合同到期后的第二个月，开始支付二倍的工资。
3、由于属于事实劳动关系，你可以随时离开，而无需履行提前三十天书面通知义务，更无需得到单位的批准，且有权得到已工作期间的工资，并得到未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿。
建议按照上述思路与单位交涉，否则，可通过劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 3

你可以和公司再协商一下，告诉他们，合同到期没有续签，你完全可以要求双倍工资的。如果他们再不批准你的辞职并马上离开的话，你就去要求双倍工资。估计公司会妥协的。

Answer 4

1、离职的工资必须一次性结清。
2、无故拖欠工资的，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3、仅供参考！