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离职延迟一个月发工资合理吗
辞职
后的
工资延迟一个月发合理吗
答:
法律分析:不合理
。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:...
离职
后
一个月发工资合法吗
答:
离职后一个月发工资不合法
。用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违反法律规定的。根据我国劳动法,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
离职
员工
延迟一个月发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
拖延1个月发放工资是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
离职
员工
工资延后一个月发合法吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬
,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职延迟一个月发工资合理吗
答:
离职延迟一个月发工资一般不合理
。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职工资延迟发放
违法吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 拖延
1个月发放工资
是违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
离职延迟发工资
违法吗
答:
法律分析:
离职延迟发工资
是违法的,工资应按月发放,隔
月发放
违法,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
离职
后
延迟发放工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,
延迟发放工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动者
离职
后
工资
下
个月发合理吗
答:
法律分析:被辞退后
工资
下
个月
才发一般是不
合理
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
辞职工资
要
一个月
后
发合法吗
答:
辞职工资
要
一个月
后发不
合法
。辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因
离职
发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议...
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