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员工离职工资延迟一个月发
工资延后一个月
发放合法吗
答:
法律观点:如果员工离职,雇主将工资延迟至年底发放是不合法的。
员工可以向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁
。途径选择:1. 员工可
向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。优点:操作简便。缺点:各地执法力度可能不一。2. 员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
员工
正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
法律分析:员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
劳动法有规定离职
人员离职
前
一个月工资
要
推迟一个月
发放吗
答:
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的
。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法...
正式
离职
,公司
延迟发工资
有什么办法可以解决
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、...
离职工资延迟
发放违法吗
答:
法律分析:劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
拖延1个月发放工资是违法的
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
离职
了但是
工资延迟
发放怎么办?
答:
可以等一下的,如果故意拖延,可以投诉他。
离职
结算
工资
时间由用人单位与
员工
双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职后
的
工资延迟一个月发
合理吗
答:
法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是
延迟一个月发工资
,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你
离职
故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的。这种情况可以去劳动局投诉该公司的。法律依据:...
离职延迟发工资
合理吗
答:
法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序
辞职的
,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
离职延迟一个月发工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动台同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职
了但是
工资延迟
发放怎么办
答:
工资的支付方式:
1
、银行转账:通过
员工
提供的银行账户进行工资发放;2、现金支付:直接以现金形式发给员工,适用于小规模企业或临时工;3、支票支付:通过企业开具的支票支付工资,员工可凭支票到银行兑现;4、第三方支付平台:通过第三方支付平台进行工资发放。综上所述,
离职
后
工资延迟
发放的解决方法包括与...
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