大公司如何拒绝未通过面试的应聘人员？

Question

你好，请问如果在面试后一个星期，打电话咨询结果的时候，该公司（挺正规的大公司）告诉应聘者说，你应聘的这个岗位有一名人员原本想要离职，所以来找你面试。。。但是现在离职者又不想走了。。而且公司对名额限定很严。。。总之理由是编制问题造成应聘人员无缘此份工作。。但还很积极的肯定了应聘者的条件。。。。请问这是搪塞还是说情况属实~~~~谢谢您！！！！因为这是本人的首次面试，所以对这份工作和公司有着浓厚额兴趣和极强的求此职位的欲望。。。望高手详解！！！~~~~不胜感激！！！

Answer 1

这种事情不好说的，两种可能性都有。现在关键问题是，他们这么跟你说了的意思，就是不叫你去工作了。
个人意见：1，直接放弃。
2，为自己争取一下，打电话过去或者约人资的见面，进一步阐述自己的优势，为自己争取一下这个机会。或者争取一个储备名额，或者可以讲，那个原本要离职又不离职的人，肯定在这个岗位也不会干的很长远了，站在人资的角度上给他们分析一下。。。也让人资的看到你的决心，看到你的能力，让他们觉得你是一个不屈不挠，不轻易放弃的人。。。。

能力有限，希望对你有帮助。。。

Answer 2

应该是情况属实，公司没有必要说谎的。他解释的算是很详细了。如果官方一点，他大可以说你很优秀，但是不适合他们的工作岗位等类似的话，所以他说的情况应该是属实的

Answer 3

委婉的说呗。记住不要伤对方的自尊心！