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每个月10号发工资 只发上个月1到30号的工资 请问压工资没有
如题所述
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推荐答案 2015-05-02
你好,这个是间接性的压工资,不过看你所在的工资,你应该问一下,辞职的时候会给那十天工资么?一般现在公司都是会压工资的。不过一般你辞职走的时候都会把钱给你的,只有比较少的地方会对你有所要求,比如做满1年等要求。希望对你有所帮助,谢谢
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每月十号发工资
算不算压
一个月
?
答:
不算,公司做工资也需要时间,而且公司人多的做工资需要时间更多。
每月十号发工资
还是不错的,特殊情况除外
我们公司是
10号发工资
的,我
30号
离职,工资要怎么算呢?
答:
你们公司是十号发工资,就说明他压了你们十天的工资
。所以说你干到30号离职,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
每月十号发工资
算不算压
一个月
?
答:
大部分公司都会选择在
每个月的十号
或者15
号发工资
,这并不算是压
一个月的工资
,因为压一月的工资,就是说,连续两个月的工资不发,也就是说在第三个月才发你工资,那叫压
一个月工资
公司次
月10号发上一个月的工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是
每个月
几
号发工资
,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过
一个月的
。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
11
月1号
到31号上班12
月10号发的工资
算压了10天工资吗
答:
不算如果用人单位与劳动者约定的是
每月10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支...
每个月10号发工资压
了多少天
答:
每个月10号发工资
一般是压了四十天左右。如果是每个月十号
发上个月工资
,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定
工资发放
应遵守各方的约定,至少
每月发放
一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
公司
每月10号发工资
,我7
月1号
入职的,但8月10号
只发
了一
个月工资
答:
你这样的情况很普遍的,不是被坑了。一般单位都是这样规定的,
每月10号
开工资是,是
上个月
的整月
的工资
,只是在第二个月的10才发,相当于压了你工资十天,这样一直循环下去,到你不干的时候才发完。这个也是符合劳动法关于工资按月发放的规定的。
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每个月15号发工资压半个月工资
公司每个月15号发上个月的工资
每个月15号发上个月工资是不是压
每个月20号发上个月工资
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每月10号发上个月工资
上个月工资下个月15号发
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