如果你的员工为你分担工作,但是没做好,领导该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

好的领导是可以让员工不停的成长的，而成长的路上会遇到很多困难，也会发生很多错误，重要的是学会了这件事情，后面不要再范，同时让自己成长。当然必要的想惩罚还是要有的，因为毕竟是公司。
领导很多时候由于，位置不一样所以看问题的角度不一样，往往要看的更全面，所以适当的引导员工是很重要的，毕竟员工要帮你做很多基础的动作，她门做的好，下一环也会很好顺利。所以共同成长一定是最好的。

Answer 2

最好就是鼓励员工了，员工为领导分担工作的出发点是好的，没有做好那可能能力不够。这个时候最好的方式就是鼓励员工。

Answer 3

如果员工出于好心，为老板分担工作，但好心却办了坏事，作为老板，一定要以博大的胸怀包容员工的问题。该揽责揽责，该平事平事，绝对不能让员工寒心！对老板失去信任。

Answer 4

员工为你分担工作也是为了你好，这个时候你不能生气。最好是鼓励一下他，让她以后更有动力去改正自己提升自己。本回答被网友采纳

Answer 5

鼓励夸奖，他为你分担工作肯定是你同意的，出了任何问题都是你的责任。