公司可以以不愿意转岗为理由辞退员工吗?在原岗位已经工作了15个月了，没有违反过任何规章制度。

Question

如题所述

Answer 1

要具体问题具体分析，要看单位调岗的理由，以及该理由是否合理，是否对劳动者造成不利影响。

相关法律依据：
《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的规定：“用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”

Answer 2

岗位的调整遵行协商一致的原则，如果达不成一致，就不能强制转岗。如果此时辞退员工，必须依法补偿。从你所述时间来看，要补偿一个月半工资。本回答被网友采纳

Answer 3

如果用人单位有合法理由，比如业务调整、岗位取消等情况存在的话，劳动者不同意调整岗位的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同。

Answer 4

如果用人单位有合法理由，比如业务调整、岗位取消等情况存在的话，劳动者不同意调整岗位的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同。 

岗位的调整遵行协商一致的原则，如果达不成一致，就不能强制转岗。如果此时辞退员工，必须依法补偿。从上所述时间来看，要补偿一个月半工资。

Answer 5

如果劳动合同中约定了具体的工作岗位，公司不得任意改变劳动者的岗位。

以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。
若需要详询，请见本人空间联系方式。