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公司以转岗为由辞退你
想
辞退
员工用
转岗
可以吗合法吗
答:
想辞退员工用转岗不合法
。用人单位在未经员工同意的情况下单方面调整岗位,属于变更劳动合同的主要内容,这种做法原则上是无效的。如果公司想通过调岗的方式辞退员工,这是违法的行为。
员工可以申请劳动争议仲裁来解决此问题
。在调岗问题上,员工有权要求公司继续履行原合同,或者在不同意调岗的情况下选择终止...
公司以
调岗的方式变相
辞退
员工如何维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
组织架构调整要
辞退
我,但也可以
转岗
,该如何选择呢?
答:
1.
公司
在进行组织架构调整时,考虑
辞退
我,但同时提供了
转岗
的机会,我该如何决策?2. 如果转岗后的职位、劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件与目前相比没有实质性降低,或者降低在普通人可接受的范围内,那么选择辞职可能不会获得赔偿。3. 目前的情况是,由于组织架构调整,部分员工被辞退,但未达...
公司以转岗
名义
辞退
员工该如何补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位...
公司以
调
岗为由
迫使员工离职怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退
,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的...
辞退
员工
转岗
的规定是什么?
答:
;(5)
企业
行政应及时将
辞退
职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。在我们的日常生活当中,对于劳动者也想进行辞退的话,那么必须要给劳动者一个合理的交代,要不就是因为劳动者严重的违反了
公司
内部所制定的一些规章制度,要不就是因为双方在协商一致的情况之下,才能够辞退劳动者,否则都是非法的辞退。
公司以
人员优化调整
为由
要求
转岗
,变相
辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求
公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司
让我
转岗
,实际是想
辞退
我留下来会怎么样
答:
如果转换岗位与之前的
转岗位
性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派。如果
转岗
后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法。这样如果被
辞退
,可依此要求赔偿最少一个月薪资。
公司要给我
转岗
,我不同意,
公司以
我严重违反规章制度和条例
辞退
我,我可...
答:
公司
未与员工协商一致的情况下随意
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析
转岗
属于变更劳动合同,如果劳动者不同意转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由...
公司
强制员工
转岗
或劝退,怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即
辞退
属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
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