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企业要求员工转岗不然就辞退员工
想
辞退员工
用
转岗
可以吗合法吗
答:
想辞退员工用转岗不合法
。用人单位在未经员工同意的情况下单方面调整岗位,属于变更劳动合同的主要内容,这种做法原则上是无效的。如果公司想通过调岗的方式辞退员工,
这是违法的行为
。
员工可以申请劳动争议仲裁来解决此问题
。在调岗问题上,员工有权要求公司继续履行原合同,或者在不同意调岗的情况下选择终止...
公司
调岗降薪变相
辞退
如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
企业要求员工转岗员工
不同意是合法吗
答:
企业要求员工转岗,员工不同意是合法的。
单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退
。如果存在不能胜任工作,则企业有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,企业有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
辞退员工转岗
的规定是什么?
答:
辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作,给劳动者进行转岗
,但
劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退
,如果在没有和劳动者协商一致的情况之下,就随意的辞退劳动争议者是违反法律的规定的。 一、辞退员工转岗的规定是什么?辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作,给劳动者进行转...
公司要求员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,
不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同
,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
试用期
公司要求
我
转岗
,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔?
答:
法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由
辞退员工
,员工可以
要求公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假...
公司
以人员优化调整为由
要求转岗
,变相
辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班
要求公司
提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
公司要求员工转岗
,员工不同意就要求自动离职
答:
单位
要求员工转岗
是否涉及变更劳动合同的情况,如果不涉及变更劳动合同,那么员工不服从
公司
安排,可能涉及严重违纪,以此单位可以
辞退员工
。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司要求
我
转岗
,不转便
辞退
我
答:
【2】单位强迫命令 劳动者
转岗
,不符合劳动合同法规定。【3】单位没有和劳动者签订劳动合同,
要
按照第82条规定,给付劳动者2倍的工资。【4】要再支付提问者4个月的工资,和购买4个月的社会保险。【5】如果单位
辞退
提问者,提问者又没有第39条规定的情形,可以按照《劳动合同法》的第38,46,47,87...
公司
强制
转岗
,不同意
要辞退
我怎么补偿
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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