根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为（）期限合同
本合同生效日期（）年（）有（）日，其中试用斯（），本合同（）年（）有（）日终止
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，但任（）岗位（工种）工作。
第三条 乙方应甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方字排执行（）工作制。
执行定时工件制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，延长时间每日不超过三小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，安排好乙方工作和休息。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资：加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或地方有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则，甲方应以倾向形式按时足额支付。
五、保险福利待遇
第九条 甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。第十条 乙方患病或非因式负伤，其病假工资、医疗待遇按照有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。
第十二条 甲方根据经营情况为乙方提供一定的福利待遇。
六、劳动纪律
第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1在试作期间，被证明不符合录用条件的；
2严重违反劳动纪律、计划生育条例或甲方规章制度的；
3发生偷盗行为的；
4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5被贪污追究刑事责任的。
第十九条 下列情形之一，甲可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2乙方不能胜任工作的；
第二十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间、或者业务整合归并不能继续生产经营、或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动人事部门报告后，可以解除本合同。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
第二十二条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，按国家有关工作保险的规定办理。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1在试作期内的；
2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1劳动合同期满的；
2乙方死亡，或者被人民法院宣告残废或者宣告失踪的；
3甲方被依法宣告破产的；被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲决定提前解散的。
第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 甲方克扣或都无故拖欠工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年以给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年以给相当于本单位上年平均工资一个月的经济补偿金：
1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3甲方濒临破产进行法定整顿期间、或者业务整合归并不能继续生产经营、或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同枵由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成制定的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费
九、劳动争议处理
第三十四条 困发行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日卢三十日内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院担起诉讼。
十、其它
第三十五条 甲方以下规章制度（）作为本合同的附件。第三十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方名执一份。
写不下了，所以只能这样，谢谢
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