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劳动关系有哪几种
劳动关系包括哪些
关系
答:
法律分析:
劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
我国常见
劳动关系有哪些
答:
法律分析: 我国常见劳动关系分为两类:(1)直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系
。按劳动关系规范程度划分,可分为:(1)规范的劳动关系;(2)事实劳动关系;(3)非法劳动关系。法律依据:《劳动和社会保障部于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳...
劳动
分为
哪几
类
答:
法律分析:1、根据是否订立书面劳动合同,
可以分为劳动合同关系和事实劳动关系
。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时,不超过4个小时、每周不超过24小时的就是...
劳动关系
的种类
有哪些
,劳动关系与劳务关系的区别
答:
1)直接实现劳动过程的劳动关系
,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式,这一类劳动关系目前居少数,但今后会...
从工人运动的角度,可以将
劳动关系
分为
哪些
?()
答:
从工人运动的角度,
劳动关系可以分为以下几类:直接雇佣关系、雇佣派遣关系、亲属共同劳动关系、合作社关系以及自营劳动关系
。1.直接雇佣关系:直接雇佣关系是指雇主与工人之间直接签订劳动合同,工人为雇主提供劳动力并直接获取报酬。在这种关系下,工人通常通过工资制度获取工作报酬,与雇主有明确的雇佣和雇佣...
劳动关系
的
几种
主要类型
包括
答:
劳动关系
:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也
包括
...
劳动关系包括哪些
答:
企业劳动关系包含:1、
劳动者与用人单位之间在工作事件、
休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间...
劳动关系
的五种模式
答:
劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种: 1、根据是否订立书面劳动合同,
可以分为劳动合同关系和事实劳动关系
。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时...
劳动关系
法的构成
包括哪些
方面
答:
法律分析:
劳动关系
的构成包括主体、客体和行为三个方面,具体如下:1、主体:指参加律关系享有权利承担义务的当事人,
包括劳动
者和用人单位;2、客体:指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象;3、行为:主要指劳动行为和劳动管理行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条 国家提倡劳动者参加社会...
劳动关系
的分类方法具体
有哪些
答:
3、按用人单位性质分类,可分为: 1)国有企业
劳动关系
。 2)集体企业劳动关系。 3)三资企业劳动关系。 4)私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分,可分为: 1)规范的劳动关系,即依法通过订立 劳动合同 建立的劳动关系。 2) 事实劳动关系 是指未订立劳动合同,但劳动者事实上以成为企业...
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