在公司干了快4年了没有，签劳动合同，这个赔偿怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
拓展资料;
如果您在未签订劳动合同的情况下工作了四年，您应该向当地劳动监督部门申请劳工仲裁，要求公司进行双重工资并签署开放式劳动合同。根据劳动合同法第14条，如果雇主从就业之日起一年内与雇员结束书面劳工合同，则应认为雇主和雇员缔结了一个开放式劳动合同。
第82条如果雇用单位未与工人签订一月以上的书面劳动合同，但在就业之日起不到一年，则应支付每月工资的两倍。如果雇主违反了本法的规定，并没有与工人结束一个开放式劳动合同，它应从应得出未结束的劳动合同的日期，从未结束的劳动合同的日期支付两倍的月薪。
中国的劳动合同法规定，“如果雇主没有与雇员结束书面劳动合同超过一个月但从就业之日起不到一年，则应每月支付员工的薪水两倍”，但此期间的双重薪水有一定的时间限制。根据劳动争端调解和仲裁法的规定，劳动纠纷仲裁的时间限制为一年，作为劳动合同法第14条规定的第三段：“如果雇主没有结束书面在就业之日起一年内与员工的劳动合同，它将被视为雇主和雇员缔结了一个开放式劳动合同。因此，如果不超过仲裁时间限制，雇主可能需要支付双工资。
如果雇主因公司而未与您签署劳动合同，则应支付双重薪水。如果雇主未能与员工签署一份以上的书面劳动合同超过一个月但从就业之日起不到一年，则应每月支付员工的薪水两倍。
如果是公司的缘故没签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，希望以上内容能够给到你帮助。

Answer 2

你可以主张双倍赔偿，即正常4年4个月经济补偿金的双倍。一般情况下，在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合同。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
首先，想主张赔偿前提是收集保留好对你有利的相关证据。如未签订劳动合同和缴纳社保，就要从工资流水、工装、工牌等其他方面收集你和公司存在劳动关系的相关证据。
资料扩展：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

你可以主张双倍赔偿，即正常4年4个月经济补偿金的双倍。一般情况下，在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合同。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
首先，想主张赔偿前提是收集保留好对你有利的相关证据。如未签订劳动合同和缴纳社保，就要从工资流水、工装、工牌等其他方面收集你和公司存在劳动关系的相关证据。
资料扩展：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

干了4年没签合同，只可以要求补签合同，如果没有缴纳社保，可以要求按工作年限支付补偿金，但不支持双倍工资了，因为已经超过一年时效期了。

Answer 5

如果连劳动合同都没有签那么肯定也没有给你购买相应的保险所以说你最好能够证明你和公司之间的劳动关系才行
如果不能证明劳动关系基本上是零赔偿本回答被网友采纳