如果你是领导的话，你会接受自己的下属直接越级汇报吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果我是领导，我会反感下属越过我的头顶，向上级汇报。这不仅是对我的不尊重，也是对我权威的蔑视，更是对企业运作流程的违背。也许是下属涉世未深，情商太低，没有意识到问题中的情况违反了职业精神，破坏了职场规则。然而，在工作场所，过度报告往往是自找的，因为大领导太忙了，没有注意到下属的信息。

俗话说，"世界上没有不透风的墙"。现在企业里的信息更加透明。当我得知下属直接向高级领导汇报而不是向我汇报时，我自然感到不安。事实上，跨越式报告在任何地方都不被认可。一个企业有合理的等级制度，分工必须一步步明确，才能有一个正常的运作过程。如果下属的工作不经过他的直接领导，大多数领导的心理是无法接受的。

可能有的下属对直接领导的管理不满意，认为自己是自己的领导，向超出自己级别的直接领导汇报，直接领导不敢不听。也许有些下属出于对领导的不信任，担心领导会攫取自己的劳动成果，需要向上级汇报。也许有些企业的大领导天生多疑，会允许甚至鼓励跳级举报，以监督的方式消除工作中可能存在的风险。

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Answer 2

我当然是不接受的。我认为我的下属这样做有种不尊重我的感觉，甚至会觉得我是没有能力去处理他所汇报的工作。

Answer 3

如果我是领导的话，那么我是不会接受自己的下属直接越级汇报导，除非他是有不得已的苦衷

Answer 4

我不能够接受，因为我觉得他这样做是不尊重我，不把我这个领导放在眼里，这个员工很难为我所有，我会想办法把他调到其他部门。