工资一直是个敏感的话题，除非你决定离开，否则千万别做这种事。我做过蠢事，我想调到别的部门，当时直接向其他部门的leader申请对话，这个leader也同意了我的对话邀请。通过对话，我们确定了彼此的意向，对方让我过去工作，他也说需要上级报告和评价，让我回去等消息。结果等我离职，我没有等那个leader的通知。我特意发短信咨询，但没有回复我。直到我进行离职对话，我的教练说对方leader说我以前决定和他沟通。他当时比较惊讶，但什么话也没说，对方leader也很惊讶，为什么不提前向自己的领导报告这件事。
这就是我没有等待以前通知的真正原因，不知道最基本的职场礼仪和边境关系的人如何在工作中过更好。如果我现在在这个部门都能用工资报告，就把我调到他的部门，不知道有一天会发生同样的情况，所以没有决定调整我。在单位如果你是领导，你能接受下属的报告吗？不要认为“OPEN”是真正的“OPEN”，尤其是互联网公司。我们经常听到互联网公司是扁平化的管理。工作氛围是开放的。我有一个想法，可以通过公司邮件直接发送给CEO。
如果你能相信这句话，我只能说你还太小。对于邮件功能，它可以帮助您向公司的所有成员发送信息。但是这些真的是公司想见的吗？我经历过一个职员对自己的部门经理和自己的直系上级经理不满，认为他有在工作中包庇的嫌疑，并愿意甩锅的卡带。本着网络“OPEN”的精神，获得了一系列“证据”，直接向公司CEO和销售VP发送邮件，公开了大领导及其老板的行为。当然公司仍然按照正常程序进行了“正式处理”。
CEO回复，为了彻底调查这个问题，请销售VP。销售VP回应：收到。请向稽查部门、稽查部门彻底调查此事，并及时报告结果！核查部答复：请接收、HRBP和当地HRBP彻底调查此事，并及时报告结果！HRBP回应：知道了。可以彻底调查！这件事的最终结果被证明是不可能的。互联网公司所谓的OPEN只是信息层面的，可以保证信息交换是否存在，但不能保证公司高层会处理所有事情。在单位如果你是领导，你能接受下属的报告吗？情商高的领导也会婉拒工资报告。