发现老板决策总是在变，该听安排，公司会有前景。如果感到他是一个不错的人，在工作中都比较照顾你，并且继续留在企业对自己的也是有好处的，我认为没有必要实行。你能告诉他你的看法，你能对他说执行了之后有可能出现的代价。假如你告诉他以后他或是仍然去执行，那么就去执行了，由于违逆它的指令对于你来说是没有益处的，他会觉得你是一个不听话的人，他会觉得你不是一个得力干将，以后在涨薪的时候还不会考虑你。
职场上，针对领导安排的事，假如评比一个最不爽的，该是类似小敏这种，领导干部嘱咐任务完成后又换来换去吧。职工怕领导干部分配任务换来换去，大家不能否认的一点是，领导干部也是要工作中越做越好，只是他们都有自己的烦恼，但这些做为职工我们很难接触到了罢了。做为领导干部，他在职场中懂的信息内容更加全面，与此同时他自己本身正面临着自已的领导的升级更新的信息内容传递，通常一个事情在嘱咐给自己属下以后很有可能又遇到了新的现象，因此迫不得已临时性作出调整。
而且有的情况下领导干部也会碰到来源于平级压力，逼迫他迫不得已对于事儿作出调整，因此领导的临时性调节很有可能是他接受到了领导干部或平级压力和升级更新的数据来源。领导干部都是平常人，不太可能凡事都对，都极致。领导干部每天都要应对的事情很多，很有可能发生决策失误的现象，当她再冷静思考以后，很有可能又有了更多的构思，就会有了一个新的很明确的意见反馈，领导干部都是普通人，请允许这有犯错的机遇，也请允许这有优化的机遇。由于目的只有一个，至善至美。
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第1个回答 2022-08-22
作为员工肯定要服从老板的决策安排，不然很有可能会被辞退。如果决策总是在变化，那企业发展前景就非常受限。
第2个回答 2022-08-22
我觉得你作为一个员工来说，当然是需要听公司安排的；这样的公司当然也是有前景的呀，如果老板的决策总是在变的话，说明老板是一个思想特别灵活 的人。
第3个回答 2022-08-22
我们可以与领导进行沟通，以最终的决策为准。公司是否有前景还需要考虑多种因素
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