在职场上，老板与员工是一种雇佣关系，老板就好比你的客户，你需要听客户的，其实也不完全是这样，但大部分时候还是听从老板指示为主。
一般上司员工的职场思想分为以下两种:
一、老板听你的，这种情况怎么说怎么不相信，为什么呢?老板明明比你官大，官大一级压死人，何况是老板呢？除非有一种情况，那就是你的才能及能力十分出色，但是老板的思路又比较模糊，这时这种可能才会出现吧。
二、第二种就是你听老板的，这种就很能理解，你们之间是雇佣关系，老板付工资，你按老板的要求去干，老板给你目标，你去达成老板的目标，就这么简单，当然，这达成目标的过程就靠自己去琢磨了，这也不算是老板听你的，而是始终为了老板的目标去用自己的法子，总而言之还是员工听从老板指示吧。
总之:员工听从老板指示是亘古不变的道理，除非你是才人。
而且，上司与员工关系的处理也是一门学问，加油吧打工人！
这是我的看法，大家的看法是什么呢？欢迎大家评论区与我进行讨论！！！
在合理范围内，且是工作中的事，就应该按老板的意思来做。
毕竟他是给你发工资的人。
完成领导布置的合理的工作任务，这是作为员工的责任和义务。但是，职场不是战场，如果领导给出错误的工作指示，员工一定要慎重执行，避免惹祸上身。对于领导的错误工作安排，尤其是涉及到道德甚至违法的问题，一定要拒绝，并且给领导说清楚拒绝的理由。
当然，有些领导特别小心眼儿，如果你拒绝他的错误指示，领导会给你穿小鞋，甚至直接开除你都有可能。
总之，正常、合理的工作安排，作为员工要接受，这是责任；违法犯罪的事情绝对不做，要大胆的拒绝，即使会因此丢掉工作。
问心无愧地做你应该做的事就行了，人的看法千百种。不要影响自己对自己的看法。一旦不信任，想要改变看法，就要加倍努力证明自己，这样可能行不通。最好的办法就是暂时忍受，强化技能。
把领导和自己的矛盾转化为自我学习的动力，当他学会了技能，变得比领导强的时候，他会毫不犹豫的开除他。你必须信任你的下属来激励你的下属努力工作并获得尊重。
做你该做的，你应该有自己的计划和打算。你不是为你的老板工作。正确的工作理念是：你和公司是合作的，各有各的位置。如果公司不能给你应得的，你可以有自己的计划。很多情况下，你的老板是不会说的。总的来说，不够红，不够专业。你需要自己去理解。
你在关键时刻没有和老板站在同一立场，或者没有为老板考虑。
你的能力太强，拉帮结派挑战你老板的权威。无法处理任务，老板需要帮你擦屁股。理解力差如果你不知道老板对你说的话的意思，你自然无法完成。如果你没心没肺，你的老板帮了你很多。如果觉得有必要或者觉得不绝对，那就找出原因，看自己怎么解决，或者有自己的原则。如果不行，就闪。你的老板不信任你并不意味着你有问题。
找对老板或公司，就像找老公一样需要缘分。试图用行动证明改变老板听起来很愚蠢，解决办法就是找一个适合你、信任你的老板。你的老板不信任你。一种可能是你很优秀，你的老板想把完全的控制权掌握在自己手里，这有助于你的老板邀功，而你老板的老板也离不开他的老板，这有利于让他的老板保持更高的职位。工作效率，证明你对他的工作是有益的。这不是也对自己的工作有益吗。
在职场上班当然是要听从老板的指示工作。因为你和老板是一种雇佣关系，如果你有好的想法，可以和老板谈，老板同意就按你的方法做，如果老板不同意，那还是听老板的。
在职场上班，当然是听老板的指示工作了，不能是按自己的想法去工作，你是给打工，这又不是你的公司，你没有权力这么做，只有听老板的才会使自己的工作干得更有成绩。
