现在很多职场新人不热衷巴结领导也不把领导当回事儿的原因：因为00后刚步入社会，基本没有什么工作压力，临时也不需要担心有车有房，赚得有钱花就可以了。近期最近几年，职内场圈的话题讨论不断冲上头条，让许多还没毕业的00后觉得初入职场很卷，即便是认真工作了她也不一定有增值的好机会，步入职场之后也发觉全是一个萝卜一个坑，想增值真的太难了，索性就躺平了，也不指望能涨薪，就拿点薪水能够日常生活就可以了，那样想法的人比比皆是，跟公司几个00后聊起，都是有相似的念头。
00后出世在这个时代，遭受互联网信息产生的影响，他的个体意识极强，和成人的对谈心愿较强，成年人的权威性逐渐骤降。加上互联网信息的公开化透明度，她们掌握的数据并不比大人少，算得上是“早慧的一代”、“成熟的一代”，要想在他们面前树立权威要比之前难能可贵多。“00后”十分注意自己的人生目标，她们有非常明确本人发展目标，与此同时十分认可本人努力的重要性。
现在年轻人，大部分家庭标准都能够，新入职场，都没有太大压力，因此也不会为了发展趋势做那类牺牲自我自尊的事。现在年轻人看的很开，只不过工作中拿钱，现如今领导干部也不会为了你阿谀奉承还把大量机遇让你。00后刚步入职场不久，通常是孤身一人，并没有结婚成家，爸爸妈妈也算不上老，人体也还算健康，不用自身多操心，算得上是一人吃饱，全家不饿的那一种，因此自然就能工作中干的不爽，立即怼领导，辞职不干，找到一个工作，说到底就是并没有太大的生活的压力。
反过来，这些热衷巴结领导的中年人，通常早已成家立业，爸爸妈妈也逐步年老，是上有老，下有小的年龄，生活的压力能知道一般，因此无法接受下岗的冲击，一旦下岗则意味着并没有经济收入来源，也是有一大家子人等待自己的工资情况下，他们身上压力，取决于他们并不能像悠然自得的年青人那般骄纵。
